ÇİFTÇİ SEN TÜZÜĞÜ

Türkiye tarımının şirketleştirilmesi karşısında çiftçiler/köylüler örgütlenerek ürün bazında sendikalarını kurmaya başlamışlar, ortak sorunlarının çözümünde birlikte hareket edebilmek için platform oluşturmuşlardı. Çiftçiler 21 Mayıs 2008 tarihinde bir adım daha atarak Çiftçi Sendikaları Konfederasyonunu ( Çiftçi Sen) kurdular. Çiftçi Sen, Cumhuriyet tarihinde bir ilkti. Tarihsel bir belge olduğunu düşündüğümüz Çitçi Sen tüzüğünü yayınlıyoruz.

ÇİFTÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU
(ÇİFTÇİ-SEN)

TÜZÜK

BÖLÜM I
GENEL HÜKÜMLER

Madde: 1 Konfederasyonun Adı
Konfederasyonun adı, Çiftçi Sendikaları Konfederasyonu, kısa adı ÇİFTÇİ-SEN’ dir.
Madde: 2 Konfederasyonun Merkezi ve Adresi
Konfederasyonun merkezi Ankara’dadır. Adresi; Adakale Sokak, Ada Apt. No:8/13 Kızılay-Ankara

Madde: 3 Konfederasyonun Amaç ve İlkeleri
Kaynağını alınterinden/ emeğin yüce değerinden, gücünü üretici köylüden/ çiftçiden alan Çiftçi Sendikaları Konfederasyonu “ÇİFTÇİ-SEN“, bağımsız, demokratik,meşru bir kitle örgütü olarak sosyal bir yapıyı ve çok sesliliği önemli ilkeleri olarak benimser ve savunur.

A. Bağımsızlık: Konfederasyon her türlü baskı grubundan bağımsızdır. İşlevsel, organizasyonel ve yönetimsel yapı Konfederasyon tarafından tüzüğe bağlı kalınarak belirlenir.
B. Demokrasi: Konfederasyon, gerek yapısında gerekse alınan kararlarda demokratik ilkelere sıkıca bağlıdır. Kararlar, azınlığa saygı duyularak çoğunluğun isteği doğrultusunda alınır.
C. Birlik içindelik ve çok seslilik: Kapsamında politik ideolojisine, dinine, kökenlerine vs bakılmaksızın, direkt olarak herhangi bir tarım faaliyeti gerçekleştiren bütün çiftçileri barındırır.
D. Sosyal: Konfederasyon sosyal devleti savunur. Üyelerin sosyal haklarının elde edilmesinin takipçisi olur.

1. Ulusal, Avrupa ve uluslararası seviyede, çiftçi menfaatlerini moral, sosyal, kültürel, teknik, ekonomik, hukuki ve finansal alanlarda korumak, örgütlenmek ve temsil etmek,
2. Çiftçilerin örgütlenmesi için çalışmak, her koşulda özellikle kamu mercileri, iktisadi ve bankacılık kurumları nezdinde ve gerektiğinde meslek örgütlerinde, meslekler arası oluşumlarda ve tarımla ilgili her türlü oluşum veya şirketler karşısında menfaatlerini korumak,
3. Üretici köylülerin/çiftçilerin hak ve çıkarlarının toplumcu, çoğulcu, katılımcı ve özgürlükçü temellere dayalı gerçek demokrasi ortamında kazanılıp geliştirilebileceğinin bilinci içinde üretici köylü/çiftçi ve emekçi halka yönelik her türlü sömürü ve baskının ortadan kaldırılmasını sağlamak için mücadele etmek,
4. Doğal kaynakların ve çevrenin korunması, onlara saygı duyulması ve dikkatli kullanımını kollamak ve bununla beraber sürdürülebilir bir sosyal kalkınma modeline ulaşmak için doğal çevrenin savunulması ve korunması için çaba gösterir. Bu nedenle Endüstriyel tarımı değil çevre ve doğayla dost geleneksel organik köylü tarımı savunmak,
5. Tarımsal üretim için gerekli olan SU’ yu ve Su Kaynakları VE SU yollarının kullanımını yaşamsal bir hak olarak görür. SU’yun metalaştırılmasına karşı çıkmak ve bunun için mücadele etmek,
6. Genetiği değiştirilmiş tohum yerine yerel tohum kullanımını teşvik etmek ve savunmak,
7. Tarımın olmazsa olmazı olan suyun ticarete konu edilmesine karşı mücadele etmek,
8. Evrensel temel hak ve özgürlüklere sahip çıkmak,
9. Sendikal hak ve özgürlüklerle ilgili tüm uluslar arası anlaşmaları, sözleşmeleri eksiksiz yaşama geçirmek, geliştirmek, çalışma ve yaşama koşullarını uygar ve çağdaş bir düzeye ulaştırmak için mücadele etmek,
10. Tarımın gelişeceği çerçeve olan kırsal çevreyi korumak ve geliştirmek,
11. Kırsal çevrenin değerlerine saygı göstermek, yaşam ve iş kalitesini iyileştirmeye katkıda bulunmak,
12. Topluma hizmet anlayışı içerisinde gerçekleştirilen çalışmalarla beraber tarım aktivitelerinin itibarını sağlamak,
13. Tarla işlerinin karşılık gelen tüm emek garantisi ve sosyal garanti altında yapılmasını sağlamak için uğraşmak ve tarım emeğinin koşullarındaki itibara katkıda bulunmak.
14. Kırsal ve kentsel çevre arasında, hakların gelişmesi ve sağlıkta, eğitimde, kültürde ve altyapıda sosyal servislerin sağlanmasında, sosyal birlik ve eşitlik prensiplerini savunarak özellikle ailelerinin bakımına muhtaç olan yaşlılar ve aileleri olmak üzere tüm kırsal bölge yaşayanlarının yaşam kalitesini iyileştirmeye katkıda bulunacak girişimler geliştirmek,
15. Uluslararası sendikal dayanışma içinde, Türkiye üretici köylülerinin/çiftçilerin ve emekçi halkın ekonomik, sosyal ve kültürel gelişmesini artırıcı her türlü bilimsel çalışmaya öncelik tanıyarak, üretici köylü/çiftçi haklarına örgütlülük bilinci ile sahip çıkmayı, bu bilinç temeli üzerinde kalıcı sonuçlara ulaşmak,
16. Çağdaş ve demokratik yöntemler yoluyla üretici köylülerin/çiftçilerin ve toplumsal kalkınmayı hedef alan bir mücadeleyi sürekli kılmak için uğraşmak,
17. Genç çiftçilerin örgütlülüğe katılmalarını teşvik etmek,
18. Kadınların, mesleki tarım aktiviteleriyle sendikal, işbirliğine ve sosyal ve mesleki temsiliyete dayalı ortamlardaki katılımını teşvik etmek.
19. Siyasi fikirlerinde, kökenlerinde, cinsiyetlerinde, düşüncelerinde ve dini inançlarında tamamen bağımsızlıkları çerçevesinde kırsaldaki kadın ve erkeklerin eşitliğine katkıda bulunmak,
20. Tarım sektöründeki kadın ve erkeklerin, sektöre katılım ve sektörde kalıcılıklarını sağlamak amacıyla ayrımcılığa karşı olan ve sektörde eşit davranılma haklarının etkin olarak uygulanabilmesi taraftarı cinsiyet politikalarının gelişimini garanti etmek,
21. Diğer gelişmiş sektörler gibi eşit derecede koruma ve gelir sağlamaya yönelik çiftçilerin haklarını talep etmek,
22. Bütün kamu ve özel idareler ve birimleri karşısında çiftçilerin çıkarlarını koruyarak ve temsil ederek hareket etmek,
23. Bağlı organizasyon ve sendikaların yapılarını güçlendirmek ve önerilerini ve çalışmalarını koordine ederek bu örgütler arası işbirliği ve iletişimi organize etmek,
24. Bu amaçlara ulaşmayı sağlayacak her türlü öneri ve girişimi gerek ulusal, gerek uluslararası medyada ifade etmek,
25. Bu amaçlara yönelik olan her türlü devlet sübvansiyonu için başvuru ve görüşmelerde bulunmak ve bunları elde etmek. Ayrıca bu konuda kamu ve özel birimlerle anlaşmalar yapmak,
26. Tarım ürünlerinin üretim, nakliyat ve ticaret araçlarını organize edebilecek kurumların kurulmasını teşvik etmek,
27. Konfederasyon içindeki her türlü eylem ve oluşumda toplumsal cinsiyet şiddetine karşı koyulmasını sağlayacak bir Cinsiyet Eşitliği Komisyonu kurmak,
28. Gerek ulusal gerek uluslararası çapta özünde benzer diğer birimler ve organizasyonlara katılmak ve onlarla işbirliği içinde olmak,
29. Çiftçiler ve sendikaları için sürekli bir ilişki merkezi olmak,
30. Genel olarak kırsal çevredeki ve özel olarak da tarım sektöründeki ekonomik, mesleki ve sosyal gelişime ve bilgi birikimine katkıda bulunabilecek çalıştay, seminer, proje, kurs ve diğer aktiviteleri düzenlemek,
31. Her çeşit iletişim imkânıyla bilgiyi belirlemek ve organize etmek, ihtiyaçları olabilecek her çeşit bilgiyi üyelerine sağlamak.
32. Çiftçilerin genel durumunu iyileştirmeye yönelik her türlü eylem ve girişimleri, her çeşit üretim birlikleri/örgütlenmeleri dahil olmak üzere, cesaretlendirmek ve güçlendirmek,
33. Sosyal-mesleki tüm kategorilerle ilişki sağlamak ve bunlara açıklığı kolaylaştırmak,
34. Kırsal kesim kadın ve erkeklerinin her çeşit oluşum inisiyatifini, hem mesleki hem de kültürel alanda, tetiklemek ve cesaretlendirmek,
35. Ulusal, Avrupa ve uluslararası alanda, ister tek başına, ister diğer örgütlerle birlikte, her çeşit dayanışma şekillerini hayata geçirmek,
36. Üyeler arasında dayanışma, birlik ve dirliği sağlamak,
37. Tüm sendikal çalışmalarda üretici olan köylülerin/çiftçilerin söz ve karar sahibi olmasını, demokrasinin ve demokratik hukuk düzeninin her alanda egemen kılınmasını TEMEL İLKE saymak,
ÇİFTÇİ-SEN’in temel amaçlarındandır.

Madde: 4 Konfederasyonun Görev ve Yetkileri

a) Temel hak ve özgürlüklerin geliştirilmesi, korunması ve demokratik, hukuka bağlı devlet ilkesinin toplumsal yaşama egemen kılınması için mücadele etmek,
b) Sendikal hak ve özgürlüklerin en üst düzeyde geliştirilmesi, tüm üretici köylülerin/çiftçilerin şirketler ve diğer kurum ve kuruluşlara yapacakları üretim için sözleşme yapma, sendikalaşma hakkının eksiksiz tanınması, özellikle tüm üyeleri için sözleşme hakkının önüne konulan tüm engellerin ve çalışan kesime yönelik tüm baskıların ve sınırlamaların kaldırılması için çalışmak,
c) Üretici köylülerin/çiftçilerin üretim yapabilme hakkının yaşama geçirilmesini, daha ileri sosyal ve ekonomik haklara ulaşılmasını, bu amaçla gerçekçi ve köktenci önlemler alınmasını, sosyal güvenlik hakkının çağdaş bir düzeye getirilmesini, üretici köylülerin/çiftçilerin, kadın, genç ve küçük köylülerin/çiftçilerin sorunlarının çözüme ulaştırılmasını sağlamak, bu amaçla gerekli girişimlerde bulunmak,
d) Her ürün bazında tek sendika ilkesini hayata geçirerek Konfederasyon içinde birliği sağlamak,
e) Demokratik sınıf ve kitle sendikacılığı ilkeleri temelinde üyelerini, sendikal bilgilerle donatmak, sendikal bilinci geliştirmek, dayanışma ve birliği pekiştirmek, üretici köylüler/çiftçiler arasında sınıf bilincinin geliştirilmesini sağlamak, bu amaçla gerekli her türlü eğitim çalışması yapmak, eğitim araçları sağlamak, eğitim tesisleri, vakıflar, kooperatifler ve enstitüler kurmak,
f) Tüm iletişim olanaklarından yararlanarak örgüt içi ve örgütler arası bağlantıların kurulmasını sağlamak, Konfederasyon ve üyesi sendikaların çalışmalarının ülke ve dünya kamuoyuna duyurulması için her türlü basın-yayın çalışması yapmak, bunun için gerekli araçları sağlamak ve tesisler kurmak,
g) Üretici köylülerin/çiftçilerin, emekçilerin hak ve çıkarları doğrultusunda ekonomik, sosyal ve kültürel çalışmalar yapan ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla bağlantılar kurarak işbirliği sağlamak, bu kuruluşlara temsilci ve delege göndererek ortak çalışmalar ve eylem birliği yapmak, ilkelerini paylaştığı uluslararası örgütlere üye olmak, uluslararası sendikal birlik ve dayanışmaya katkıda bulunmak, uluslararası sendikal gelişmeleri yakından izleyerek Konfederasyonun bu alandaki etkinliğini arttırmak,
h) Dünya ve ülke sorunlarına, üretici köylülerin/çiftçilerin yaşamına ve sendikal çalışmalara ilişkin bilimsel inceleme ve araştırmalar yapmak, yaptırmak, bunun için kurumlar ve komisyonlar kurmak, gerekli araçları sağlamak,
i) Örgütsel bağımsızlığı göz ardı etmeksizin, üretici köylülerin/çiftçilerin izleyeceği sendikal politikanın temel çizgilerini saptayarak diğer sendikal kuruluşlarla birlikte çalışmayı sağlamak, bu amaçla gerekli girişimlerde bulunmak,
j) Üye sendikaların örgütlenme, tüm üyeleri adına sözleşme yapma ve diğer çalışmalarına yardımcı olmak, üyeler arasında dayanışmayı pekiştirmek ve yaygınlaştırmak, bu amaçla üye sendikalar ve köylüler ile kapalı salon ve açık hava toplantıları yapmak,
k) Bağışta bulunmamak koşuluyla üyesi üretici köylüler/çiftçiler için kooperatifler kurulmasına yardımcı olmak ve nakit varlığının % 10’undan fazla olmamak koşuluyla bu kooperatiflere kredi vermek, üyesi köylüler/çiftçiler için dinlenme, eğitim yerleri ve çeşitli tesisler kurmak,
l) Gerektiğinde taşınır ve taşınmaz mallar satın almak, satmak ve devretmek,
m) Üye sendikaların yönetsel ve parasal işlevleri konusunda, sendikal amaçlar temelinde eşgüdüm ve işbirliği sağlanmasını öngören, yönetimlere yol gösterici yönetmelikler hazırlamak, bunlara uyulmasını sağlamak,
n) Örgüt içi sendikal demokrasiyi yaşama geçirmek, üye sendikaların Konfederasyon Tüzüğü’nün amaç ve ilkelerine uymalarını sağlamak,
o) Genel hükümlere göre tüzelkişi olarak yasalardan ve mevzuattan doğan, hak ve yetkileri kullanmak,.
p) Konfederasyonun amaç ve ilkeleriyle bu maddede sayılan görev ve yetkileri konularında siyasi partileri yönlendirmek, Konfederasyonun önerilerini benimseyen veya uygulamayı kabul eden ve diğer partilere göre Konfederasyonun görüşlerine, amaç ve ilkelerine daha yakın ve üretici köylü/çiftçi ile emekçi halkın çıkarlarını korumada daha yararlı politikaları savunan, uygulayan partiler ile organik bağ kurmamak kaydıyla ilişkileri geliştirmek, bu partilerin ülke yönetimi ve yerel yönetimlerde iktidara gelerek programlarını uygulayabilmeleri için çaba harcamak, gerektiğinde politikaları ve uygulamaları Konfederasyon amaç, ilke ve görevleriyle uyuşmayan partilere karşı tavır almak, karşı kampanyalar örgütlemek için mücadele eder.

Madde: 5 Üyeliğin Kazanılması

Konfederasyona üyelik;

a) Konfederasyonun kuruluşundan sonra üye olmak; kendi genel kurulunca yasalara ve tüzüğe uygun biçimde Konfederasyona üye olma kararı almak ve Konfederasyonun Tüzüğü ile Yönetmeliklerini kabul etmek koşullarına bağlıdır.
b) Konfederasyona üye olma kararı alan sendika yönetimince, kararın alındığı Genel Kurul’un bitiminden başlayarak en geç 15 gün içinde Konfederasyona yazılı başvuru ile üyelik isteminde bulunulması gereklidir.
c) Konfederasyon Yönetim Kurulu, istemde bulunan sendika hakkında, başvuru tarihinden başlayarak 30 gün içinde, aynı üründe üretim yapan üretici köylülerin/çiftçilerin kurmuş olduğu ve konfederasyona üye sendika varsa üye sendikanın görüşünü almak suretiyle gerekli kararı verir. Üyeliğe kabul edilen sendikanın üyeliği, kararın alındığı Genel Kurul gününden geçerli sayılır.
d) Konfederasyon Yönetim Kurulu’nca üyeliği onaylanmayan sendikanın Genel Kurul’a başvurma hakkı vardır. Genel Kurul, başvuran sendikanın Konfederasyon üyeliğine alınıp alınmaması konusunda karar verir.

Madde: 6 Üyelikten Ayrılma

a) Üye sendikalar genel kurul üye ya da delege tam sayısının salt çoğunluğunun oyu ile alacağı kararla üyelikten ayrılabilirler.
b) Konfederasyon üyeliğinden ayrılmak isteyen sendika, bu isteğini genel kuruldan en az 15 gün önce alındı karşılığı Konfederasyona bildirmek zorundadır. Bu koşullara uygun olarak üyelikten ayrılma kararı alan sendikanın üyelik hak ve yükümlülükleri ayrılma kararını bildirdiği tarihten itibaren sona erer. Sendikaların üye oldukları süreye ilişkin hak ve yükümlülükleri saklıdır.

Madde: 7 Üyelikten Çıkarma

Konfederasyon ilkelerine ters düşen, Tüzüğe uygun davranmayan, organ kararlarını yerine getirmeyen, Yönetim Kurulu’nun yazılı uyarısına karşın kendi yönetici ve üyeleri hakkında disiplin hükümlerini uygulamayan, uygulanmasını geciktiren, savsaklayan üye sendika, Konfederasyon Yönetim Kurulu’nun yazılı istemi üzerine, Disiplin Kurulu’nca verilen çıkarma istemini içeren kararın Genel Kurul tarafından onaylanması sonucunda üyelikten çıkartılır.

Madde: 8 Üye Sendikaların Birleştirilmesi

a) Aynı ürün bazında birden çok Konfederasyon üyesi sendikanın birleştirilmesi esastır. Birleştirmenin sağlanması amacıyla Yönetim Kurulu’nca bir “Birleştirme Komisyonu” kurulur. Komisyonun çalışma süresi Yönetim Kurulu’nca saptanır.
b) Komisyon, birleştirmeye çalıştığı sendikaların yetkili yöneticilerinden gerekli bilgi ve belgeleri alarak önce aralarında anlaşma sağlamaya çalışır. Bu sağlanamazsa, sendikaların niteliklerini, üye sayılarını, mal ve parasal varlıklarını göz önünde tutarak birleşme koşullarına ilişkin görüşünü içeren raporunu Yönetim Kurulu’na verir.
c) Komisyon raporunu da göz önüne alan Yönetim Kurulu, konuya ilişkin kararını verir ve ilgili sendikalara bildirir. Sendikalar bu karara ilişkin görüşlerini bildirimi izleyen 15 gün içinde Yönetim Kurulu’na iletmek zorundadırlar. Haklı bir nedene dayanmaksızın olumsuz yanıt veren sendikaların, alınan birleştirme kararı doğrultusunda işlem yapmamaları durumunda, sorumlu yöneticileri hakkında disiplin hükümlerinin uygulanması Yönetim Kurulu’nca istenir. Yönetim Kurulu’nun bu isteği de yerine getirilmezse Tüzüğün 7. Maddesi uyarınca işlem yapılır.

BÖLÜM II
KONFEDERASYONUN YAPISI

Madde: 9 Konfederasyonun Organları

A. Konfederasyonun karar organları şunlardır:

a. Genel Kurul
b. Yönetim Kurulu
c. Denetim Kurulu
d. Disiplin Kurulu
B. Konfederasyonun danışma organları şunlardır:

a) Başkanlar Kurulları;
aa) Başkanlar Kurulu
ab) Genişletilmiş Başkanlar Kurulu
b) Şube Başkanları ve Genel Temsilciler Kurulları;
ba) Şube Başkanları Kurulu
bb) Genel Temsilciler Kurulu
c) Bölge Temsilciler Kurulu

A. KARAR ORGANLARI

Madde: 10 Genel Kurulun Oluşumu

a) Genel Kurul, Konfederasyonun en yetkili karar organıdır. Genel Kurul, doğal delegeler ve üye sendikaların genel kurullarında seçilen delegeler olmak üzere toplam -400- delegeden oluşur. Konfederasyonun genel kurul dışındaki zorunlu organlarında görev alan asıl kurul üyeleri bu sıfatları devam ettiği sürece doğal delegedir.
b) ÇİFTÇİ-SEN Genel Kurulu, Yönetim Kurulunun en az 90 gün önce belirleyeceği tarihte toplanır. Üye sendikaların Konfederasyon Genel Kurulu’na katılacak delege sayısı, üye sendikaların genel kurul tarihinden 60 gün öncesine kadar Konfederasyona ödedikleri aidat miktarına bağlı olarak aşağıdaki yöntem çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Ancak her üye sendika, üye sayısına ve aidata bağlı olmaksızın Genel Kurul’da en az iki delege ile temsil edilir.

1) Konfederasyon Genel Kurulu’na delege tespitine esas toplam üye sayısı; bir önceki olağan genel kurulunun yapıldığı tarih ile Konfederasyon Genel Kurul tarihinden 60 gün önceki tarih arasında düzenli aidat ödemiş olma koşuluna bağlı olarak, üye sendikaların bu tarihte (genel kurul tarihinden 60 gün önceki) ödedikleri aylık aidatın karşılığı olan üye sayılarının toplamından oluşur.

Bir sendikanın delege tespitine esas üye sayısı, konfederasyona bildirdikleri aidatlı üye sayısı toplamını geçemez.Genel Kurul’un toplanmasına ilişkin kararın tebliğinden itibaren 30 günlük süre içinde geçmiş dönem aidat tahakkuklarına mahsuben üye sendikalarca yatırılan aidat miktarları da hesaplamada dikkate alınır.

Genel Kurul kararı en geç yedi gün içinde üye sendikalara bildirilir. Bu bildirime, üye sendikaların aylar itibariyle tahakkuk etmiş aidat borçlarını gösterir tablo da eklenir.

2) (1). Fıkrada bulunan, delege tespitine esas toplam üye sayısının, toplam delege sayısı -400–den, doğal delegelerin ve her sendika için ayrılan ikişer delegenin çıkarılması sonucunda bulunacak sayıya bölünmesi ile bir delegelik için gerekli anahtar sayı bulunur.
3) Her üye sendikanın, (1). Fıkradaki esaslara göre belirlenen toplam üye sayısı, anahtar üye sayısına bölünerek, sendikanın Konfedeasyon Genel Kurulu’nda temsil edileceği delege sayısı belirlenir. Bu belirlemenin sonucunda, toplam delege sayısı -400- altında kalırsa, delege sayısı -400-‘e ulaşana kadar, bu fıkra hükmü uyarınca yapılan bölme sonucu en çok artık üyesi bulunanlardan başlamak üzere, üye sendikalara birer delegelik daha verilir. Ancak delege tespitine esas üye sayısı anahtar sayının altında bulunan üye sendikalar, eksik delegeliğin tamamlanma işlemi dışında bırakılır.
4) Her üye sendika genel kurulunda, sendika genel kuruluna karar alındığı tarih itibariyle; bu maddenin (1). Fıkrası gereğince tespit edilen aidatı ödenen sendika üye sayısının Konfederasyon kayıtlarına göre belirlenecek anahtar sayıya bölünmesiyle bulunacak sayının iki katı kadar Konfederasyon Genel Kurul delegesi seçilir. Üye sendikaların delegelerinin Konfederasyonun son olağan genel kurulundan sonraki bir tarihte seçilmiş olmaları zorunludur.
5) Üye sendikaların Genel Kurul delege sayıları, Konfederasyon Genel Kurul tarihinden en geç 60 gün önce, Konfederasyon Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Konfederasyon Yönetim Kurulu, bu belirlemenin ardından üç iş günü içinde, her sendika için belirlenen delege sayıları ile birlikte tüm üye sendikaların delege sayıları ve delegelik belirlenmesine esas teşkil eden bilgileri üye sendikalara gönderir. Üye sendikalar kendilerinin veya diğer üye sendikaların delege sayısına ilişkin itirazlarını, bildirimin yapılmasından sonra üç iş günü içinde Konfederasyon Yönetim Kurulu’na bildirir. Konfederasyon Yönetim Kurulu, bu konudaki başvuru hakkında üç iş günü içinde karar vererek ilgili sendikaya bildirir. Üye sendikaların ve delegelerin İlçe Seçim Kurulu’na yapacakları itiraz hakkı saklıdır.
6) Üye sendikalar, Konfederasyon Yönetim Kurulu tarafından bildirilen delege sayısı kadar delegeyi, seçim tutanağındaki sıraya göre tespit ederek, Genel Kurul’un toplanmasından en geç 30 gün önce Konfederasyona bildirir. Bu bildirime, delegelik seçimine ilişkin son genel kurul seçim tutanağı, seçim tutanağındaki seçilenlerden delegeliği düşenler varsa bunları kanıtlayan belgeler, listede yer alan delegelerin açık kimlik bilgileri, ikametgâh adresleri, birer adet fotoğrafları ve telefon numaraları da eklenir.

Madde: 11 Genel Kurulun Toplanma ve Çalışma Yöntemi

a) Gündemi Yönetim Kurulunca saptanan Genel Kurul, en geç dört yılda bir Yönetim Kurulu’nun belirleyeceği yer, gün ve saatte toplanır.
b) Genel Kurulun gündemi, toplantı yer, gün ve saati ile delege listesi, çoğunluk olmaması durumunda yapılacak ikinci toplantıya ilişkin hususlar, iki nüsha olarak, en az 15 gün önce ilgili mülki amirlik ile ilgili Seçim Kurulu Başkanlığı’na yazı ile bildirilir.
c) Genel Kurul toplantısının gündemi ile yer, gün ve saati en az 15 gün önce Konfederasyon Genel Merkezi’nin bulunduğu yerde yayımlanan bir gazete ile ilan edilir. Bu ilanda birinci toplantıda çoğunluk sağlanamaması nedeniyle toplantının yapılamaması durumunda ikinci toplantının gün, saat ve yeri de ayrıca belirtilir.
d) Genel Kurul toplantı yeter sayısı, delege tam sayısının salt çoğunluğudur. Duyurulan günde yeterli çoğunluk sağlanamamışsa, ikinci toplantı, en geç 15 gün içinde, delege tam sayısının en az 1/3’ü ile yapılır. Kural olarak karar yeter sayısı toplantıya katılan delege sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı delege tam sayısının 1/4’ünden az olamaz. Görüşülecek konunun özelliğine göre, Tüzük’te daha yüksek bir karar yeter sayısı öngörülmüşse bu sayı aranır.
e) Genel Kurula sunulacak Yönetim Kurulu çalışma ve hesap raporu ile Denetim Kurulu raporu ve gelecek döneme ilişkin bütçe teklifinin delegelere toplantı tarihinden en az 15 gün önce gönderilmesi zorunludur.
f) Genel Kurul çalışmalarını Genel Başkan ya da Yönetim Kurulu üyelerinden biri başlatır ve Başkanlık Kurulu’nun seçimini yönetir.
g) Genel Kurul Başkanlık Kurulu açık oyla seçilen bir başkan, iki başkan yardımcısı ve yeteri kadar yazmandan oluşur. Genel Kurulca alınan bütün kararlar ile seçim sonuçları Genel Kurul karar defterine yazılarak Başkanlık Kurulu üyelerince imzalanır.
h) Genel Kurulda hazır bulunan delegelerin en az 1/10’u tarafından görüşülmesi yazılı olarak istenen konuları gündeme alınır.
i) Genel Kurul, gündemindeki konuları ve delegeler tarafından sunulacak önerileri inceleyip rapora bağlamak üzere, çalışma grupları oluşturabilir. Üye sayısı Genel Kurulca belirlenen çalışma grupları, çalışmalarına başlamadan önce bir başkan ve bir yazman seçerler. Çalışma gruplarının raporları Genel Kurulca görüşülüp karara bağlanmadıkça geçerli sayılmaz.

Madde: 12 Genel Kurulun Görev ve Yetkileri

a) Gündeme madde eklemek,
b) Yönetim ve Denetim Kurullarının raporlarını görüşüp karara bağlar,
c) Disiplin Kurulu kararlarını onaylar ya da kaldırır.
d) Yönetim Kurulunca hazırlanan gelecek döneme ilişkin bütçeyi görüşerek karara bağlar,
e) Genel Kurul delege tam sayısının 2/3’ünün oyu ile tüzük değişikliği yapabilir.
f) Ulusal ve uluslararası üst örgütlere üye olmaya, üyelikten ayrılmaya karar verir veya bu konularda Yönetim Kuruluna yetki verir.
g) Konfederasyon merkezinin başka bir ile nakline delege tam sayısının 2/3’ünün oyu ile karar verir,
h) Taşınmaz malların satın alınması, satılması konusunda ya da diğer hususlarda Yönetim Kurulu’na yetki verir,
i) Genel Kurul delege tam sayısının 2/3’ünün oyu ile Konfederasyonun tüzel kişiliğine son verebilir, para ve mal karşılığının tasfiyesini karara bağlar,
j) Sendikalar Yasası’nın öngördüğü nitelikleri taşıyan delege ya da üyeler arasından gizli oy açık sayımla Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçer.

Madde: 13 Olağanüstü Genel Kurul’un Toplanma Koşulları

Olağanüstü Genel Kurul aşağıda belirtilen koşullarla toplanır:

a) Yönetim ya da Denetim Kurulu kararı ile,
b) Genel Kurul delegelerinin 1/5’inin yazılı ve gerekçeli istemi ile.
c) Olağanüstü Genel Kurul, gündemindeki konuları görüşür.
d) Olağanüstü Genel Kurul’a çağrı Yönetim Kurulu tarafından yapılır.
e) Olağanüstü Genel Kurul, istem gününden başlayarak, en geç 30 gün içinde toplanır.

Madde: 14 Yönetim Kurulunun Oluşumu

Yönetim Kurulu, ayrı olarak seçilen Genel Başkan ile birlikte, yedi üyeden oluşur. Asıl üye sayısı kadar da yedek üye seçilir. Ayrıca, asıl üyeliklerden boşalma olduğunda, aldıkları oy sırasına göre yedekleri çağırılır.

Yönetim Kurulu üyeleri, Genel Kurul’ca, bu göreve aday olanlar arasından 17. maddede öngörülen yöntem uyarınca seçilir.

Madde: 15 Yönetim Kurulunun Toplantı Yöntemi

Yönetim Kurulu ayda bir, önceden saptanan günde, Genel Başkanın yönetiminde toplanır. Toplantı ve karar yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur.

Kararlar karar defterine yazılarak katılanlar tarafından imzalanır.
Yönetim Kurulu gerektiğinde, başkanın veya iki üyenin istemi üzerine olağanüstü toplanır.

Madde: 16 Yönetim Kurulu’nun Görev ve Yetkileri

Yönetim Kurulu, Genel Kurul’dan sonra en yetkili karar ve yürütme organıdır.
Yönetim Kurulu’nun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Konfederasyonun amaç ve ilkelerinin yaşama geçirilmesi ve Konfederasyon görevlerinin yerine getirilmesi için gereken tüm kararları almak.
b) İlk toplantısında görev dağılımı için seçim yapmak.
Görev dağılımı aşağıdaki gibidir ve seçimlerde oy çokluğu esastır.
· Genel Sekreter,
· Genel Örgütlenme Sekreteri,
· Genel Mali Sekreter,
· Genel Eğitim, Basın ve Halkla İlişkiler Sekreteri,
· Genel Hukuk İşleri ve Sözleşmeli Üreticilik Sekreteri,
· Genel sosyal ve Dış İlişkiler Sekreteri’ni seçmek.
c) Sekreterliklerin görev ve çalışma esaslarını belirlemek.
d) Tüzüğü yorumlamak ve uygulamak,
e) Genel Kurulu toplantıya çağırmak,
f) Genel Kurul kararlarını yerine getirmek, Genel Kurul’ca verilen yetkileri kullanmak,
g) Genel Kurul’a sunulacak çalışma ve hesap raporları ile bütçeyi hazırlamak, tüzük değişikliğine ilişkin tasarıları hazırlayarak Genel Kurul’a sunmak,
h) Üyelik başvurularını karara bağlamak, aynı işkolunda kurulu üye sendikalar hakkında birleştirme kararı vermek,
i) Tüzükte belirlenen amaçların gerçekleşmesine ilişkin bilimsel ve teknik bürolar kurmak, çalışacakları atamak, ücret ve çalışma koşullarının belirlemek, eğitim çalışmalarını yönlendirmek,
j) Konfederasyon adına anlaşmalar yapmak,
k) Üye sendikaların çalışmalarına yardımcı olmak ve dayanışmayı sağlamak,
l) Konfederasyon çalışmalarının düzenli yürütülmesi için yönetmelikler yapmak,
m) Boşalması durumunda, Yönetim Kurulu eksik sayısını yedekleri çağırıp tamamladıktan sonra, Genel Başkanlık ve ilgili Sekreterlikler için kendi üyeleri arasından seçim yapmak,
n) Yeni uzmanlık dairelerinin kurulmasına karar vermek ve bunu bir sekreterliğe bağlamak
o) Genel Kurul’un verdiği yetki doğrultusunda taşınmaz mal alınmasına ve taşınmaz satılmasına karar vermek ve bu işlemleri yapacak görevlileri belirlemek,
p) Ulusal ya da uluslararası örgütlerle kamu ve özel kuruluşların yapacakları toplantı ve gezilere katılacak temsilcileri saptamak,
r ) Denetim Kurulu’nu olağanüstü toplantıya çağırmak,
s ) Konfederasyon merkezinin il sınırları içinde adres değişikliğine karar vermek,
t )Tüzük ve yönetmelik hükümlerine, organ kararlarına aykırı davranan Konfederasyon yöneticilerini ve üye sendikaları Disiplin Kurulu’na sevk etmek, üye sendikaların yönetici veya üyelerinin kendi disiplin kurullarına sevkini istemek,
u ) Tüzüğün 25. Maddesi uyarınca gerekli görülen bölgelerde Genişletilmiş Başkanlar Kurulunun aldığı karar doğrultusunda Bölge Temsilciliklerine atama yapmak ve Bölge Temsilcilerinin çalışma esasları hakkında yönetmelik çıkartmak.

Madde: 17 Konfederasyon Genel Başkanı’nın Seçimi

Konfederasyon Genel Başkanı, Genel Kurul’da oylamaya katılan delegelerin 2/3 oyu ile seçilir. İlk turda bu çoğunluk elde edilemezse ikinci turda oylamaya katılan delegelerin salt çoğunluğunun oyunu alan aday, bu turda salt çoğunluğun sağlanamaması durumunda, üçüncü turda oylamaya katılan delegelerin en çok oyunu alan aday seçilmiş olur.

Madde: 18 Genel Başkan’ın Görev ve Yetkileri

a) Konfederasyonu yurt içinde ve dışında gerçek ve tüzel kişiler ile kurumlar katında temsil etmek,
b) Konfederasyon içinde uyumu ve düzeni sağlamak,
c) Genel Kurul toplantısını açmak, Yönetim Kurulu’na, Danışma Kurulları’na başkanlık etmek, Konfederasyonca düzenlenen tüm toplantıları yönetmek,
d) Genel Başkanın yokluğunda Genel Sekreter yukarıda belirtilen görev ve yetkileri üstlenir.

Madde: 19 Genel Sekreter’in Görev ve Yetkileri

a) Konfederasyonun amaç ve ilkelerinin yaşama geçirilmesi ve görevlerinin yerine getirilmesi için çalışma yaşamını ilgilendiren tüm verileri derlemek, yazışmaları yapmak,
b) Yönetim Kurulu’nun toplantı gündemini hazırlamak, toplantıdan en az bir gün önce gündemi Yönetim Kurulu üyelerine ulaştırmak, karar defterini tutmak ve toplantıya katılan üyelere imzalatmak,
c) Yönetim Kurulu’nca alınan kararların uygulanması için uzmanlık daireleri arasında eşgüdüm sağlamak,
d) Konfederasyon’da görev yapan personelin düzenli çalışmasını sağlamak, özlük işlerini düzenlemektir.

Madde: 20 Denetim Kurulu’nun Oluşumu

Denetim Kurulu, Genel Kurul’ca seçilen 3 üyeden oluşur. Genel Kurul’da asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Kurul, üyeleri arasından bir Başkan ve bir Yazman seçer. Kurul en geç altı ayda bir toplanır. Kurul’un toplantı ve karar yeter sayısı salt çoğunluğudur. Başkan dahil her üye bir oy hakkına sahiptir.
Asıl üyeliklerden boşalma olduğunda, aldıkları oy sırasına göre yedekleri çağırılır.

Madde: 21 Denetim Kurulu’nun Görev ve Yetkileri

a) Yönetim Kurulu çalışmalarının Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,
b) Tüzüğe uygun olarak yönetsel ve parasal denetimler yapmak, daha iyi bir çalışma ortamının yaratılabilmesi için Yönetim Kurulu’na öneride bulunmak,
c) Her denetim sonunda Yönetim Kurulu’na, dönem sonunda da Genel Kurul’a rapor vermek,
d) Yönetim Kurulu’nun istemi üzerine üye sendikaları denetlemek,
e) Gerektiğinde Yönetim Kurulu’ndan Genel Kurul’un olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek.

Madde: 22 Disiplin Kurulunun Oluşumu

Disiplin Kurulu, Genel Kurul’ca seçilen 5 üyeden oluşur. Genel Kurul’da asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Kurul, üyeleri arasından bir Başkan ve bir Yazman seçer. Kurul’un toplanma ve karar yeter sayısı, üye tam sayısının salt çoğunluğudur.

Disiplin Kurulu, Yönetim Kurulu’nun istemi üzerine toplanır ve önüne gelen konuyu en çok 30 gün içinde sonuçlandırır. Disiplin Kurulu, önüne gelen disiplin soruşturmasını 30 gün içinde sonuçlandıramazsa, bu süreyi üç defadan çok olmamak üzere, birer ay süreyle uzatabilir. Kurul üyeleri kendileri ile ilgili toplantılara katılamazlar. Kurul, üyelerine ilişkin konuları öncelik ve ivedilikle çözer.

Disiplin Kurulu ilgilinin savunmasını aldıktan ve sunulan tüm kanıtları değerlendirdikten sonra bir karara varır. Kararlar ve karşı düşünceler mutlaka gerekçeli olmalı, varılan sonucun kanıtları kararda ayrıntılı olarak gösterilmelidir.

Asıl üyeliklerden boşalma olduğunda, aldıkları oy sırasına göre yedekleri çağırılır.

Madde: 23 Disiplin Kurulu’nun Görev ve Yetkileri

Disiplin Kurulu, Konfederasyon yöneticileri ve üye sendikalar hakkında aşağıda belirtilen cezalardan birini verir.
a) Uyarı.
b) Kınama.
c) Konfederasyon yöneticilerini geçici ya da sürekli olarak görevden alma.
d) Geçici ya da sürekli olarak Konfederasyon üyeliğinden çıkarma konusunda Genel Kurul’a öneride bulunma.

Disiplin Kurulu’nca verilen kararlar Yönetim Kurulu’nca uygulanır.
Disiplin Kurulu’nca verilen görevden alma kararına karşı, Konfederasyon yöneticisinin Genel Kurul’a itiraz hakkı vardır. Görevden alınma kararı ile Genel Kurul tarihleri arasında kalan süre içinde yöneticinin görevi askıya alınır. Görevi askıya alınan yönetici, yönetsel yetkilerini kullanamaz, özlük haklarından yararlanamaz.

Disiplin Kurulu’nca verilen görevden alma cezası ile üyelikten çıkarmaya ilişkin öneri Genel Kurul’ca karara bağlanır.
Genel Kurul kararı ile aklanan yöneticilerinin, görevlerinin askıda olduğu süreye ilişkin özlük hakları kendilerine topluca verilir.

B. DANIŞMA ORGANLARI

Madde: 24 Danışma Organları

Başkanlar Kurulu ve Genişletilmiş Başkanlar Kurulu’ndan oluşur. Danışma organlarında görüşülen gündem maddeleri ile ilgili ortaya çıkan ortak veya çoğunluklu eğilim halindeki görüşler tavsiye niteliğindedir.

a) Başkanlar Kurulu

Başkanlar Kurulu, Konfederasyon Genel Başkanı’nın yönetiminde, Yönetim Kurulu üyeleri, Denetim ve Disiplin Kurulları Başkanları ile üye sendikaların Genel Başkanlarından ya da yerine vekâlet edenlerden oluşur.

Başkanlar Kurulu, en geç 2 ayda bir, Yönetim Kurulu’nun çağrısı üzerine toplanır. Toplantı gündemi bir hafta önce üye sendikalara gönderilir. Toplantı gündeminde yer almayan konuların görüşülmesi katılanların 1/3’ünün oluruna bağlıdır. Başkanlar Kurulu sonuçları bir deftere yazılarak Kurul üyelerince imzalanır.

Başkanlar Kurulu, Konfederasyon çalışmaları hakkında Yönetim Kurulu’ndan bilgi alır, eleştiriler getirir. Çalışmaların Konfederasyon’un temel amaç ve ilkeleri doğrultusunda sürdürülmesi, çalışma yaşamına ilişkin sorunların çözüm yollarının saptanması, yurt ve dünya olaylarının değerlendirilerek sonuçlarına göre çalışmalar üretilmesi, örgütsel birlik ve dayanışmanın sağlanması gibi konularda Yönetim Kurulu’na önerilerde bulunur. Konfederasyon’un işleyişine ışık tutacak görüşler bildirir.

b) Genişletilmiş Başkanlar Kurulu

Bu kurul; Konfederasyon’a bağlı sendikaların genel başkanlarından ve sendikaların genel merkez yönetim kurulu üyelerinden oluşur. Kurul, en geç altı ayda bir toplanır.

Kurul; sendikaların sorunlarını dile getirir ve yetkili kurullara önerilerde bulunur. Yönetim Kurulu’nca alınan ya da alınacak olan kararların yaşama geçirilmesi için öneriler geliştirir ve sunar. Sendikalar arasında iletişim, dayanışma ve ortak davranış kültürünün geliştirilmesi için çaba harcar ve gerekli kurulların oluşturulmasına katkı sağlar. Ülke sorunları ve sendikal hareket hakkında görüş ve bilgi alışverişi yapar.

Madde: 25 Bölge Temsilcilikleri

Bölge temsilcilikleri, Konfederasyon Yönetim Kurulu’nun önerisiyle, gerekli görülen bölgelerde, Genişletilmiş Başkanlar Kurulunun aldığı kararla kurulur. Bölge temsilcilerinin seçilme ve çalışma yöntemleri, Yönetim Kurulu’nun düzenleyeceği bir yönetmelikte gösterilir.

BÖLÜM III
GELİR VE GİDERLER

Madde: 26 Gelirler

Konfederasyonun gelirleri aşağıda gösterilmiştir:
a) Üye sendikalardan aidat ödeyen her üyesi için ödediği yıllık aidat tutarının 1/15’i oranında üyelik ödentisi alınır. Yönetim Kurulu, Başkanlar Kurulu’nun onayını alarak bu ödentiyi 1/10’a kadar yükseltebilir. Üyelik ödentisi her ayın 10’unda Konfederasyona yatırılır.
b) Mal varlığı gelirleri: Konfederasyon’un mal varlığı gelirleri para ve taşınır-taşınmaz mallardan sağlanan gelirler ve bu değerlerin devir, temlik ve satışlarından doğan kazançlar,
c) Uluslararası örgütlerden sağlanan yardımlar,
d) Sosyal ve kültürel etkinlik gelirleri,
e) Yönetim Kurulu tarafından kabulü uygun görülen gerçek ve tüzel kişilerden, Konfederasyon’un üyesi bulunduğu uluslararası örgütlerden sağlanan bağışlar.

Madde: 27 Gelirlerin Kullanılma Yöntemi

a) Konfederasyon gelirleri Yasa’nın öngördüğü bankalarda açılacak hesaplara yatırılır. Kasada aylık brüt asgari ücretin 20 katından fazla para bulundurulamaz. Daha fazla para bulundurulması Yönetim Kurulu kararı ile olanaklıdır.
b) Konfederasyon adına para çekme, biri birinci derece imza yetkisi bulunan iki Yönetim Kurulu üyesinin imzası ile olanaklıdır. Birinci derece imza yetkisi Genel Başkan, Genel Sekreter ve Genel Mali Sekretere aittir. Diğer Yönetim Kurulu üyeleri ikinci derece imza yetkisine sahiptirler.

Madde: 28 Giderler

a) Giderler bütçeye uygun olarak Yönetim Kurulu kararıyla yapılır.
b) Ödenti ve diğer gelirlerin en az %40’ı eğitime ayrılır.

Madde: 29 Üye Sendikaların Yükümlülüğü

Sendikalar her yılın sonunda, yıllık bilanço ve gelir gider tabloları ile genel faaliyet raporlarını Konfederasyon’a göndermek zorundadır.

BÖLÜM IV
ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

Madde: 30 Uzmanlık Daireleri

Konfederasyon çalışmalarının düzenli ve verimli yürümesi için aşağıdaki uzmanlık daireleri kurulur:

1. Eşgüdüm,
2. Örgütlenme,
3. Eğitim,
4. Araştırma,
5. Mali İşler,
6. Kadın Köylü/Çiftçi Sorunları,
7. Genç Köylü/Çiftçi Sorunları,
8. Basın-Yayın ve Halkla İlişkiler,
9. Hukuk,
10. Dış İlişkiler,
11. Köylü Üretim Güvenliği,
12. Çevre Sorunları,
a) Gerektiğinde Yönetim Kurulu kararı ile yeni daireler kurulabilir.
b) Her uzmanlık dairesi için kuruluşu, görevi, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen bir yönetmelik hazırlanır.

Madde: 31 Defter ve Dosyalar

a) Aşağıda belirtilen defter ve kayıtların tutulması zorunludur:

1) Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetim ve Disiplin Kurulu Karar Defterleri,
2) Üye sendikalarla ilgili bilgilerin yer aldığı Üye Kayıt Defteri.
3) Aidat, Yevmiye, Envanter Defterleri ile Defter-i Kebir,
4) Gelen ve Giden Evrak Kayıt Defterleri,
5) Zimmet Defteri,
6) Bilanço, Envanter ve Kesin Hesap Defterleri,
7) Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretlerinin saklanacağı Gelen ve Giden Evrak Dosyaları,
8) Yönetim Kurulu Kararı ile bastırılan, sıra numaralı, mühürlü, kopyalı gelir makbuzları ile giderlerin fatura ve belgelerinin saklanacağı dosyalar.
b) Yukarıda (1), (2), (3), (4) sıra numaralı bentlerde yazılı defterler her olağan genel kurulu izleyen 15 gün içinde notere onaylattırılır.

Madde: 32 Konfederasyon Yöneticilerinin Özlük Hakları

a) Konfederasyonda çalışan ücretli yöneticilere ödenecek ücret ve yan ödemeler bütçe ile belirlenir.
b) Aynı dönem süresi için bir defadan fazla hizmet ödeneği ödenmez.

Madde: 33 Uluslararası Üyelik

ÇİFTÇİ-SEN, Uluslararası Çiftçi Yolu (Via Campesina), Avrupa Köylü Koordinasyonu (Coordination Paysanne Europeenne) üyesidir.

Madde: 34 Demirbaşların Satış ve Terkini

Konfederasyonun demirbaşlarının satışı ve terkini, Yönetim Kurulu’nca, Mali Daire Başkanı başkanlığında oluşturulacak üç kişilik komisyon tarafından kapalı teklif veya pazarlık usulünden biriyle yapılır.

Madde: 35 Konfederasyon Kurucu Sendikaları
AYÇİÇEK-SEN, ÇAY-SEN, FINDIK-SEN, HUBUBAT-SEN, TÜTÜN-SEN, ÜZÜM-
SEN, ZEYTİN-SEN

Madde: 36 Yürürlük
Konfederasyon kurucuları Sendikaların katılımıyla düzenlenen bu tüzük 21 Mayıs 2008 tarihinde düzenlenmiş, Tüzük,21 Mayıs 2008 tarihlerinde Ankara Valiliğine yapılan Konfederasyon başvurusuyla onaya sunulmuştur.